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商业合作的各个阶段情况

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发表时间:2019-04-22 15:58作者:时代光华管理培训来源:21tb

  这是一个不确定的阶段。优秀的领导者将努力解决问题,消除成员的担忧,让整个团队向前迈进。

  对于许多人来说,这个阶段不会持续很长时间,偶尔会有一些人花费数周或数月的时间参与其中。那些已经担任领导职务的人应该给那些速度较慢的人提供足够的耐心和支持。 2.主张一旦大多数团队成员认为他们被接受,就会出现另一种力量,即个人主张。领导者


  Schutz将此阶段描述为需要控制,这是表达能力和扩大边界的时间。这也是建立荣誉地位的时期。在商业方面,它是建立角色和职能的阶段。在这一点上,团队内部的竞争非常激烈,你可以看到出色的个人表现,甚至牺牲他人。人们试图?#19994;阶?#24049;的优势,提高生产力,但团队凝聚力明显不足。这是一个重要且有价值的阶段,但一些领导人和领导层很难面对许多挑战。


  团队成员必须意识到他们可以选择不同意领导。他们需要在内部锻炼自己的意志,?#21592;?#22312;外面更好地利用。优秀的领导者鼓励团队成员承担责任并满足他们表达个人意见的需求。领导者应对挑战的能力至关重要,但不?#19994;?#26159;,许多领导人感到受到威胁并坚持他们控制工作进展的权力。领导者必须在两者之间?#19994;?#24179;衡,才能有效地带领团队进入下一阶段。


  如前所述,现阶段的团队工作效率很高,但这种现象反过来会阻碍其发展潜力。?#23548;?#19978;,大多数商业或运动团队很少超越“断言”阶段。如果你想超越这个,你必须打破并超越正常状态。如果你使用教练,改变并不困难。


  合作第三阶段的发展是情感类别。一些商界领袖在此时提到情绪感到尴尬。因此,?#39029;?#20043;为合作,但这并不意味着甜蜜和放松。合作阶段的潜在危险是过分强调团队的整体发展,不允许反对。最富有成效的团队是高度协作的,但同时在团队中保持一定的动态紧张。如果团队处于合作阶段,当有成员遇到困难时,其他人将联合起来支持他。


  如果团队处于主张阶段,其他人可能会暗中庆祝竞争对手的垮台。如果你在一个包裹中,很少有人会注意到或关心他。在合作阶段,如果团队成员获得个人胜利,其他人将一起庆祝。在命题阶段,其他人可能会感到尴尬。



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